人力外包一般指人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

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降低企業(yè)成本：用人靈活，降低薪資總額，福利費(fèi)科目開支，間接減少企業(yè)負(fù)擔(dān)
轉(zhuǎn)移管理風(fēng)險：幫助客戶精簡操作流程，實現(xiàn)人力資源效率最大化

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