人才外包即人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

1、降低擁有成本：HR外包伙伴可以使用自動(dòng)化技術(shù)來(lái)控制業(yè)務(wù)成本、節(jié)省開(kāi)支、提高生產(chǎn)率和效率，同時(shí)增加企業(yè)的靈活性，以便它能夠在需求發(fā)生變化時(shí)平穩(wěn)地改變?cè)鲩L(zhǎng)模式，而不必在基礎(chǔ)設(shè)施上大筆投資。
2、節(jié)省時(shí)間和資源：引入人力外包可以提高企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理能力和資源，并注重吸引、聘用、留住優(yōu)秀人才，從而影響和提高企業(yè)整體績(jī)效。
3、有效地降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：日益增多的企業(yè)采用人力外包的另一個(gè)原因是企業(yè)面臨著監(jiān)管、政策、財(cái)務(wù)、技術(shù)、公司治理等方面的風(fēng)險(xiǎn)。為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，恰好能幫助企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

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