上海社會保險機構代繳，上海正規單位社保繳費，上海人才派遣

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網點，22年行業經驗，中國最早從事人力資源服務的機構，自主研發ERP系統+數字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業相關立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

不在公司內部受傷算工傷嗎？

小齊是一家房產中介的銷售，節假日期間受主管指派在某路口發傳單進行宣傳時，因交通事故受傷。交通事故經認定，小齊并無責任。他能被認定工傷嗎？

根據《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規定：“從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工傷時間和工作場所內，因工作原因受到事故上傷害的。”

對于銷售人員而言，由于其工作性質決定了其工作時間、地點并不固定。案例中，小齊受傷地點雖不在公司內部，受傷時間也是法定節假日，但是他是受主管指派進行工作受到傷害，屬于在工作時間和工作場所內，因此應該認定為工傷。

外地開會受傷算工傷嗎？

蕭女士是某信息技術公司的財務，最近由于工作需要到外地參加會議，下樓梯時不小心摔傷，造成多處骨折。她能被認定工傷嗎？

根據《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規定：“從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。”

根據最高院相關規定，職工受用人單位指派外出學習或開會期間，社保行政部門認定為“因公外出期間”，法院應予支持工傷認定。因此，蕭女士滿足認定工傷條件。

上下班交通事故算工傷嗎？

水電工陸師傅平時騎電瓶車上下班，下班后與另一輛電瓶車發生碰撞受傷。事后交警認定陸師傅負主要事故責任。他能被認定工傷嗎？

根據《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規定：“從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。”也就是說，這種情況要被認定工傷要滿足三個條件，分別是：1、在上下班途中；2、受傷原因是交通事故；3、本人承擔非主要責任。

由此來看，陸師傅雖然滿足了前兩個條件，但卻因為負有主要責任，不能認定為工傷。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業人力資源機構；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業經驗。我司自主研發ERP系統和數字化客戶平臺，通過信息化系統實現對HR工作的專業管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供專業的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結果及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋。