重慶社保專業化繳費，重慶異地員工社保辦理，代辦重慶社保服務

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網點，22年行業經驗，中國最早從事人力資源服務的機構，自主研發ERP系統+數字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業相關立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

一、如何提出工傷認定申請？

工傷保險遵循雇主責任原則，職工所在用人單位承擔首要的工傷申報義務。根據《上海市工傷保險實施辦法》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在上述時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合相關法律規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、向哪里提出申請？

申請人應當按照屬地原則向單位或者法人注冊登記地的區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在本市按項目參保的，申請人應當向項目所在地的區社會保險行政部門提出工傷認定申請；既未按用人單位參加工傷保險，又未按項目參加工傷保險的，根據項目優先原則，原則上由項目所在地的社會保險行政部門受理工傷認定申請。

用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，申請人應向職工參保地的社會保險行政部門提出工傷認定申請；職工在兩地均未參加工傷保險的，用人單位生產經營地在外省市的，申請人應向生產經營地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、需要哪些材料？

工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

四、一次性傷殘補助金標準是多少？

用人單位按規定參加工傷保險并繳納工傷保險費，工傷人員因公致殘被鑒定為一級至十級的，可享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金。最低十級傷殘為“本人工資×7個月”，最高一級為“本人工資×27個月”。

本人工資是指工傷人員因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按本市職工平均工資的300%計算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按本市職工平均工資的60%計算。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業人力資源機構；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業經驗。我司自主研發ERP系統和數字化客戶平臺，通過信息化系統實現對HR工作的專業管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供專業的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結果及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋。