北海社會保險外包繳納，北海五險一金管理平臺，北海社保外包

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業經驗，最早從事人力資源服務的專業機構，自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，為客戶服務提供專業的平臺支持，多次受邀參與國家及行業相關立法工作，人社系統領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。歡迎交流學習指導。

公司為員工繳納社保是國家強制性規定的，即使和員工簽訂了不繳納社保的協議也是不合法的。那么對于一些發展不斷壯大的公司，外地分公司怎么為員工繳納社保呢？

1、員工自己辦理社保

有的公司會想，可不可以不為員工辦理社保，然后將社保費發給員工，由員工自己購買社保，發放的社保費金額可以按照當地個人上社保所要的需費用最低額計算，也可按照當地為員工上社保的單位應繳納最低額計算。辦理社保的事務性工作需要員工自行解決。這樣處理有很大風險，且不說過程繁雜，單論員工自行繳納社保的自覺性也是無法保證，這樣就很容易給企業帶來不必要的麻煩。

2、在總公司注冊地辦理社保

這種方式雖然是完全合法的，沒有任何的法律風險。但是對于員工來說離職或者退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；而且醫療險有些地方可以做異地登記，但如果在B地醫院就醫，在A地社保報銷報銷手續麻煩，耗費時間長，社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響，這樣也會影響到員工的歸屬感。

3、委托人力資源機構辦理社保

對比上述兩種方式而言，委托人力資源機構代理社保，在能夠保證員工可以在當地享受到完整的社保權益外，還能夠降低公司管理成本，避免了上述弊端情況的發生。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心類、戰略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當地社保福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業總部位于廣州，直營網點遍及中國30省市；作為國內最早的人力資源機構，見證了人力資源行業的發展，積累了22年豐富的行業經驗；我司擔任中國人才交流協會常務理事單位及廣東省、市、區各級行業協會副會長單位；主營業務有：人事外包、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等服務；各行各業的知名客戶，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業。