沈陽五險(xiǎn)一金服務(wù)咨詢，代繳沈陽本地員工社保，沈陽人才派遣

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺(tái)，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺(tái)支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

公司人事總在為一個(gè)事情糾結(jié)，社保是自己注冊賬戶去繳，還是直接外包給專業(yè)的代繳公司？不知道兩者有什么區(qū)別，孰好孰壞，分不清，對老板也不好交代。今天，小編就給大家來捋一捋社保是自己辦理還是外包好。

一、成本問題

作為公司，首先得考慮成本問題，不考慮成本的人事不是好人事。

自己繳：無外包費(fèi)，社保專員人工成本，社保基數(shù)按員工工資總額核定；

外包：每人每月幾十元外包費(fèi)，社保基數(shù)可按最低繳費(fèi)基數(shù)核定。

二、流程問題

流程問題可以關(guān)乎到人事情緒及員工情緒的大問題。

自己繳：每月跑社保，跑稅局，跑醫(yī)保中心，生育津貼、醫(yī)保費(fèi)報(bào)銷、開社保證明等，窗口多，流程雜，政府部門可是不好入；政策今天一個(gè)變明天一個(gè)變，員工問起來也是摸頭不知道；萬一漏辦那問題可大了。

外包：每月將人員增減變動(dòng)通知外包公司即可。

三、費(fèi)用問題

費(fèi)用上的事可馬虎不得，不是數(shù)字，是真金白銀。

自己繳：每月工資計(jì)算，算算算，核核核，不搞個(gè)三遍四遍不放心；

外包：工資賬單中個(gè)人社保扣款直接用，明細(xì)月月有，一清二楚；而且社保外包有全額增值稅票據(jù)可直接計(jì)入公司經(jīng)營成本。

總結(jié)：

相信這樣一對比，人事們心中已門清。如果我們公司經(jīng)常要投標(biāo)，外包的社保有用嗎？小編告訴您，外包的社保與公司繳納的社保一樣的，投標(biāo)的話只要開具社保證明就可以了。

駿伯人力核心競爭力NO.1網(wǎng)點(diǎn)的好處：

一是服務(wù)質(zhì)量：可以由我司直接掌控服務(wù)質(zhì)量、確保給到客戶的服務(wù)是優(yōu)質(zhì)的；

二是服務(wù)效率：可以提升服務(wù)效率、客戶的疑問能夠在最少的時(shí)間內(nèi)得到解答與回應(yīng)、不用再找分包商確認(rèn)；

三是屬地化用工：方便客戶在全國范圍內(nèi)（或全省范圍內(nèi)）實(shí)現(xiàn)屬地化用工，方便客戶員工享受當(dāng)?shù)氐纳绫４鲆约爱?dāng)?shù)嘏c社保綁定的公共福利。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點(diǎn)遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機(jī)構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。